Buku Manajemen Rekrutmen dan Seleksi: Strategi Mendapatkan Talenta Terbaik di Era Digital membahas secara komprehensif bagaimana organisasi dapat merancang proses rekrutmen dan seleksi yang efektif di tengah pesatnya perkembangan teknologi digital. Penulis menguraikan konsep-konsep dasar manajemen sumber daya manusia sekaligus menghubungkannya dengan praktik rekrutmen modern yang memanfaatkan berbagai platform digital, analisis data, dan pendekatan berbasis kompetensi. Pembahasan disajikan secara sistematis sehingga mudah dipahami oleh mahasiswa, praktisi, maupun pengelola organisasi.
Keunggulan buku ini terletak pada kemampuannya mengintegrasikan teori dengan praktik yang relevan terhadap kebutuhan dunia kerja saat ini. Berbagai strategi dalam menarik, menyaring, dan memilih kandidat terbaik dijelaskan dengan pendekatan yang aplikatif sehingga pembaca tidak hanya memahami konsep, tetapi juga memperoleh gambaran mengenai implementasinya di lingkungan organisasi. Kehadiran isu-isu seperti digitalisasi proses rekrutmen, employer branding, serta tantangan memperoleh talenta berkualitas menjadikan buku ini semakin kontekstual dengan perkembangan zaman.
Secara keseluruhan, buku ini merupakan referensi yang layak dimiliki oleh mahasiswa, dosen, praktisi SDM, maupun pimpinan organisasi yang ingin meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan seleksi. Dengan bahasa yang komunikatif serta pembahasan yang relevan dengan dinamika dunia kerja modern, buku ini diharapkan mampu menjadi panduan dalam membangun sistem rekrutmen yang lebih efektif, objektif, dan berorientasi pada pencapaian keunggulan kompetitif organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang berkualitas.
Penulis:
Tuty Nainggolan, S.Kom.,M.M
Jabatan atau Pekerjaan Saat Ini:
Dosen Tetap Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prima Indonesia.
Riwayat Pendidikan Singkat:
• S-1: Sekolah Tinggi Ilmi Komputer, Sisstem Informasi
• S-2: Universitas Prima Indonesia, Manajemen
Bidang Keahlian atau Minat Riset :
Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran.
Herlina Novita, S.E.,M.Si.
Jabatan atau Pekerjaan Saat Ini:
Dosen Tetap Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prima Indonesia
Riwayat Pendidikan Singkat:
• S-1: Universitas IBBI, Manajemen
• S-2: Universitas Sumatera Utara, Ilmu Manajemen
• S-3: Sedang menempuh pendidikan di Universitas Prima Indonesia, Manajemen
Bidang Keahlian atau Minat Riset:
Human Resource Management, Organizational Behavior
Melfrianti Romauli Purba, S.P.,M.M
Jabatan atau Pekerjaan Saat Ini:
Dosen Tetap Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prima Indonesia.
Riwayat Pendidikan Singkat:
• S-1: Universitas Sumatera Utara, Agribisnis
• S-2: Universitas Prima Indonesia, Manajemen
Bidang Keahlian atau Minat Riset:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran.
Kristi Endah Ndilosa Ginting, S.E.,M.M
Jabatan:
Dosen Tetap Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Prima Indonesia
Riwayat Pendidikan Singkat
• S-1: Universitas Kristen Maranatha, Akuntansi
• S-2: Universitas Kristen Maranatha, Magister Manajemen
Bidang Keahlian atau Minat Riset:
Manajemen Sumber Daya Manusia